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太原市政建設(shè)集團(tuán)有限公司工會第九屆會員代表大會工作報告 發(fā)布時間:2019-04-01 08:43:39  來源:本站  閱讀:17782


牢記使命跟黨走  不忘初心再出發(fā)

凝心聚力 創(chuàng)新有為 抒寫新時代工會工作新篇章

太原市政建設(shè)集團(tuán)有限公司工會第九屆會員代表大會工作報告

(2019年3月28日)

馮  忠

各位代表、同志們:

現(xiàn)在,我代表太原市政建設(shè)集團(tuán)有限公司工會(以下簡稱集團(tuán)工會)第八屆委員會,向大會作工會工作報告,請予審議。


一、工會工作簡要回顧


2011年,太原市政建設(shè)集團(tuán)有限公司(以下簡稱集團(tuán)公司)召開了工會第八屆會員代表大會,至今已有八年。八年里,集團(tuán)工會在上級工會、集團(tuán)公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,凝心聚力、開拓創(chuàng)新,堅持按照“強(qiáng)三性、去四化”的總體要求,逐步利用現(xiàn)代化優(yōu)質(zhì)資源,進(jìn)一步提升了工作的覆蓋率、普惠率和職工的參與度、滿意度,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為集團(tuán)公司持續(xù)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。

(一)加強(qiáng)民主管理,維護(hù)職工權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

集團(tuán)工會非常注重加強(qiáng)民主管理,發(fā)揮職工民主參與、民主監(jiān)督作用,落實了職工對企業(yè)管理的參與權(quán)和知情權(quán),促進(jìn)了企業(yè)和諧健康發(fā)展。
   一是堅持職代會制度。集團(tuán)公司堅持實行以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,企業(yè)重大決定由職代會討論通過。職工代表民主評議班子成員,積極建言獻(xiàn)策,提出了很多有建設(shè)性的提案和合理化建議,使企業(yè)始終在正確健康的軌道上發(fā)展。2018年4月,集團(tuán)公司召開改制后的首次職代會,為了讓一線職工及時了解會議情況,集團(tuán)工會對職代會進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)全程直播,使一線職工和農(nóng)民工利用手機(jī)等網(wǎng)絡(luò)終端同步參與職代會。網(wǎng)上職代會的點擊率達(dá)到7000余人次,6000余人點贊,多渠道、廣角度地將會議全程同步呈現(xiàn)在廣大職工面前,增強(qiáng)了廣大職工對企業(yè)管理的熱情。此舉被《山西工人報》和《工人日報》相繼報道。

二是堅持企務(wù)公開和集體協(xié)商制度。為充分體現(xiàn)企業(yè)民主管理工作,凡涉及職工工資調(diào)整、社保及福利待遇、評先選優(yōu)、干部任免等重大事項,集團(tuán)工會都要在企務(wù)公開欄公布。企務(wù)公開欄內(nèi)容定期更換,及時傳遞職工關(guān)注的重大問題和熱點信息。集團(tuán)工會還完善了集體協(xié)商機(jī)制,每年按時簽訂《集體合同》,從而協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。積極參加了市總工會民主管理“互觀互鑒”活動,與其他單位交流心得,探討工作思路和方法,同時也學(xué)到了一些好經(jīng)驗、好做法。

2017年4月,集團(tuán)工會榮獲了“山西省廠務(wù)公開民主管理工作先進(jìn)單位”稱號。

(二)夯實幫扶救助,關(guān)心職工生活,為職工排憂解難
集團(tuán)工會一直把幫扶救助作為工會服務(wù)職能的重點來抓,本著“以人為本”的思想和切實為職工解決實際困難的初心,通過幫困基金、金秋助學(xué)、大病醫(yī)療互助、夏送涼爽、冬送溫暖、節(jié)日慰問等多種形式,確保幫扶救助工作“全覆蓋、不遺漏”。

一是為困難職工爭取上級幫扶救助。集團(tuán)工會于2011年正式建立了“困難職工幫扶網(wǎng)絡(luò)檔案”。八年來,積極與省、市總工會等上級部門協(xié)調(diào),爭取上級部門的幫扶救助,至今,在幫扶系統(tǒng)的困難職工已得到上級工會各項送溫暖資金共達(dá)53.6萬元。每次收到送溫暖慰問資金,集團(tuán)工會都嚴(yán)格按規(guī)定劃分困難等級,及時將慰問資金發(fā)放到困難職工手中。隨著企業(yè)的發(fā)展和職工收入的不斷提高,截止2018年底,集團(tuán)公司困難職工由原來的129人下降到現(xiàn)在的27人。

集團(tuán)工會為考上(二本及以上)大學(xué)的在檔困難職工子女,爭取到金秋助學(xué)金,幫助困難職工減輕子女上大學(xué)的負(fù)擔(dān)。幾年來,共有10余人享受到市總工會提供的助學(xué)金4萬余元。

此外,集團(tuán)工會還調(diào)動兩級工會組織動員廣大職工參加太原市職工醫(yī)療互助工程,截止目前,集團(tuán)公司職工大病醫(yī)療互助參保率達(dá)98%以上,直接獲益160人次,享受補助金額達(dá)40萬余元。

二是為職工的突發(fā)困難募集基金內(nèi)部幫困。為了幫助職工抵御風(fēng)險,解決因意外事件和患重大疾病等造成的生活困難,集團(tuán)工會于2012年建立了幫困基金,制定了《幫困基金募集及管理使用辦法》,職工在互助繳費年度內(nèi),發(fā)生家庭意外災(zāi)害和本人、直系親屬患病造成暫時生活困難的均屬于救助范圍,七年來,共有200余人得到救助,救助金額達(dá)25萬元。

三是積極開展多項慰問活動。八年來,集團(tuán)工會圍繞企業(yè)中心工作,在一線工地持續(xù)開展了“夏送涼爽、冬送溫暖、一年四季送關(guān)愛”等多項慰問活動。每逢酷暑、嚴(yán)冬、中秋等時節(jié),集團(tuán)兩級工會都會為奮戰(zhàn)在市內(nèi)外一線工地的職工送去綠豆、西瓜、毛巾、月餅、米面油等慰問品,至今,共送去慰問品價值達(dá)75萬余元,極大鼓舞了奮戰(zhàn)在施工一線的職工士氣,激發(fā)了他們的工作熱情和積極性。

四是為特殊群體辦實事、解難事。多年來,在女職工權(quán)益保護(hù)方面,集團(tuán)兩級工會除了在“三八”節(jié)組織豐富多彩的文體活動外,還每年組織女職工進(jìn)行婦科體檢,為她們繳納《女職工特病保險》、簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同》。2016年,根據(jù)《山西省女職工勞動保護(hù)條例》規(guī)定,集團(tuán)工會與行政協(xié)商,將女職工衛(wèi)生費由每月10元調(diào)整到每月30元,女職工的各項權(quán)益得到了保障。

因企業(yè)施工的特殊性,許多長期在一線施工的單身青年交友困難,為了幫助單身青年早日尋找到幸福伴侶,集團(tuán)工會積極與市總工會和相關(guān)企事業(yè)單位聯(lián)系,多次組織鵲橋聯(lián)誼會,給未婚青年搭建交友平臺,許多未婚職工在活動中牽手成功,喜結(jié)連理。

(三)拓寬服務(wù)群體,建設(shè)“職工之家”,增強(qiáng)工會活力

按照“工會組織規(guī)范化、服務(wù)職工多樣化、職工之家標(biāo)準(zhǔn)化”的要求,近年來,集團(tuán)工會積極開展了農(nóng)民工入會、“會站家”一體化建設(shè)等活動,進(jìn)一步增強(qiáng)了工會組織的活力。

一是拓寬工會服務(wù)群體。農(nóng)民工作為集團(tuán)公司勞務(wù)施工的主要力量,成為集團(tuán)工會服務(wù)職能急需拓展的群體。2017年6月,集團(tuán)工會吸收骨干農(nóng)民工500余人加入工會組織,在市總工會的大力支持下,集團(tuán)公司成為太原市農(nóng)民工培訓(xùn)基地。隨后集團(tuán)工會為增強(qiáng)工會組織對農(nóng)民工的吸引力,在引導(dǎo)和服務(wù)農(nóng)民工方面做了大量的工作:相繼開展了農(nóng)民工“道德講堂”、“紅絲帶”健康宣傳、“心系重點工程·情暖一線職工”慰問農(nóng)民工專場演出、農(nóng)民工素質(zhì)提升培訓(xùn)、“農(nóng)民工之歌”書法巡展等一系列活動,豐富了農(nóng)民工文化生活,提高了農(nóng)民工的綜合素質(zhì),使農(nóng)民工感受到工會組織的關(guān)心和溫暖。

二是推進(jìn)“職工之家”建設(shè)。作為職工的“娘家人”,2017年,集團(tuán)工會開展了“會站家”一體化建設(shè)。結(jié)合企業(yè)流動施工特點,選擇了工期較長、場地寬闊的水西關(guān)泵站項目部作為示范點,購置了3個集裝箱進(jìn)行改造,建成以“職工服務(wù)站”、“農(nóng)民工探親室”和“媽咪小屋”為主體的職工之家,便于周轉(zhuǎn)和調(diào)度。2017年10月31日,太原市總工會在此召開了現(xiàn)場觀摩會,市總相關(guān)部門、各縣(市、區(qū))各工委、部分直屬單位工會負(fù)責(zé)人近200余人參加現(xiàn)場會,與會人員對集團(tuán)工會“會站家”一體化建設(shè)工作進(jìn)行了觀摩,溫馨的環(huán)境、齊全的設(shè)施、周到的服務(wù),贏得與會人員的一致稱贊?!皶炯摇币惑w化建設(shè)使工會服務(wù)職能更為具體形象,為一線職工在工作、學(xué)習(xí)和生活等方面提供了便捷的幫助和服務(wù)。2018年,又新增建了兩個“媽咪小屋”,為女職工“五期”保護(hù)提供了便利條件,省、市總工會先后為“媽咪小屋”授牌,電視臺、報刊等媒體相繼做了專題報道。

(四)開展技能競賽,提素質(zhì)強(qiáng)本領(lǐng),促進(jìn)企業(yè)施工生產(chǎn)

近年來,集團(tuán)工會通過深入開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能大賽、導(dǎo)師帶徒、“五小”競賽等活動,鼓勵職工鉆研業(yè)務(wù)、發(fā)奮工作,在集團(tuán)公司的施工生產(chǎn)中發(fā)揮了良好作用。
   一是組織工會干部參加上級培訓(xùn)。提升工會干部素質(zhì)是做好工會工作的必要前提,近年來,集團(tuán)工會積極參加上級工會舉辦的民主管理、權(quán)益保障、勞動保護(hù)、文體宣傳、經(jīng)濟(jì)技術(shù)、工會財務(wù)等方面的培訓(xùn),提高了工會干部的理論素質(zhì)和工作能力,為更好地完成各項工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

二是廣泛開展技能大賽和勞動競賽。為了擴(kuò)大集團(tuán)公司的影響力,并為技術(shù)人員提供學(xué)習(xí)和交流的平臺,經(jīng)過集團(tuán)工會的努力,市政工程測量放線員和現(xiàn)場安全員兩個工種先后被列為太原市職工職業(yè)技能大賽比賽項目,2015年和2018年集團(tuán)工會承辦了太原市第十屆、十一屆職工職業(yè)技能大賽上述兩項工種的比賽。集團(tuán)公司近300名職工參加了兩屆大賽,經(jīng)過理論、實操的比拼,集團(tuán)公司的選手包攬了兩屆兩個工種比賽的前六名,此項活動激發(fā)了青年職工學(xué)技術(shù)的熱潮。

此外,集團(tuán)工會結(jié)合“黨建進(jìn)工地,引領(lǐng)促發(fā)展”活動,積極參加市總工會和市住建委聯(lián)合開展的重點工程勞動競賽活動,在各項重點工程中制定了“八比八看”的實施方案并開展競賽,保質(zhì)保量地完成了施工任務(wù),得到了市領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)主的表揚,集團(tuán)公司許多優(yōu)秀單位和個人受到勞動競賽領(lǐng)導(dǎo)組的表彰和獎勵。

三是大力開展“導(dǎo)師帶徒”特色活動。2017年6月,集團(tuán)工會組織開展了“導(dǎo)師帶徒”活動,來自一線各工種的58對師徒結(jié)成幫學(xué)對子,他們相互促進(jìn),砥礪前行,共同踐行著自己的承諾。經(jīng)過近兩年的學(xué)習(xí)和磨練,許多徒弟成長為能夠獨當(dāng)一面的技術(shù)骨干,2019年1月,集團(tuán)公司評選出10對優(yōu)秀師徒予以表彰。

四是積極參加“五小”競賽活動。為進(jìn)一步培養(yǎng)職工創(chuàng)新精神,集團(tuán)工會組織職工積極參加市總工會“五小” (小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議)競賽活動,多個基層單位技術(shù)人員參與其中,產(chǎn)生創(chuàng)新成果十余項,其中1人榮獲合理化建議二等獎,三人榮獲優(yōu)秀獎。以全國優(yōu)秀農(nóng)民工胡雄彪為帶頭人成立的農(nóng)民工創(chuàng)新工作室,改進(jìn)施工方法、攻克施工難點,提出合理化建議等,得到了上級工會組織的充分肯定。

五是高度重視安全和健康工作。多年來,集團(tuán)工會深入開展“安康杯”競賽活動,針對安全施工做了一系列扎實有效的工作。集團(tuán)兩級工會組織為一線職工送去了安全光碟、安全宣傳畫,制作了安全展板深入工地巡回宣傳,印制安全撲克發(fā)給職工和農(nóng)民工,并在工地開展了安全知識答題和寫安全家書活動。此外,集團(tuán)工會定期到施工一線民建隊和職工食堂檢查食品衛(wèi)生安全,督促、教育從業(yè)人員遵守相關(guān)衛(wèi)生、安全規(guī)定,確保了施工人員的安全與健康。

(五)弘揚勞模精神,發(fā)揮引領(lǐng)作用,激勵職工爭創(chuàng)一流
 多年來,集團(tuán)公司一直非常重視評先選優(yōu)、樹立典型,發(fā)揮模范的引領(lǐng)示范作用。每年職代會都要對評選出的先進(jìn)集體、個人進(jìn)行表彰獎勵,并通過企業(yè)公眾號、內(nèi)刊、企務(wù)公開欄廣泛宣傳,激勵廣大職工立足本職、學(xué)趕先進(jìn)、爭創(chuàng)一流。

在此基礎(chǔ)上,集團(tuán)工會還將表現(xiàn)突出的先進(jìn)集體和個人向上級部門推薦申報,八年來,先后有20名個人和17個集體獲得市級勞模、五一勞動獎?wù)?、工人先鋒號、巾幗標(biāo)兵崗等榮譽,有7名個人和5個集體獲得省級榮譽,有1名個人和1個集體獲得全國榮譽。2018年5月,省長樓陽生親赴工地,為榮獲“全國五一勞動獎?wù)隆钡霓r(nóng)民工胡雄彪送獎。

由于工作出色,集團(tuán)工會也獲得多項榮譽。2016年榮獲了“山西省五星級基層工會”的光榮稱號,2018年1月,被山西省總工會評為“山西省模范職工之家”的稱號,同年9月,集團(tuán)工會榮膺“全國模范職工之家”光榮稱號?!渡轿鞴と藞蟆芬浴凹缲?fù)工會工作新使命,譜寫凝心聚力新篇章”為題,對集團(tuán)工會的先進(jìn)事跡進(jìn)行了詳細(xì)報道。

(六)開展文體活動,活躍職工文化生活,助推企業(yè)發(fā)展

多年來,集團(tuán)兩級工會因地制宜開展了豐富多彩的文體活動,這些活動寓教于樂,陶冶了職工情操,活躍了職工業(yè)余生活,展現(xiàn)了企業(yè)文化。

一是堅持舉辦職工運動會。每年舉辦的運動會,已成為各基層單位展示職工風(fēng)貌、培養(yǎng)團(tuán)隊精神的“盛會”。2018年,由于科學(xué)地調(diào)整了比賽季節(jié)和比賽項目,吸引了廣大職工的關(guān)注,運動會報名參賽人數(shù)達(dá)800余人次,是歷年之最。在此基礎(chǔ)上,集團(tuán)工會協(xié)助住建委舉辦了運動會和多個單項的比賽,在全部參賽項目上均取得驕人的戰(zhàn)績;集團(tuán)工會還選拔隊員參加了市總工會及相關(guān)部門組織的乒乓球、羽毛球、趣味運動會、拔河、斗地主等多項比賽,同樣取得可喜成績。

二是舉辦迎新春聯(lián)歡活動。為進(jìn)一步豐富職工文化生活,培養(yǎng)職工健康向上的生活樂趣,近兩年,集團(tuán)工會在春節(jié)前夕舉辦了“做時代新人,頌美好生活”和“奮進(jìn)新時代,共創(chuàng)新未來”迎春聯(lián)歡會,這是職工們自編、自導(dǎo)的大型綜合性文藝演出,節(jié)目精彩紛呈、高潮迭起,展現(xiàn)了集團(tuán)公司職工朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌,特別是今年的聯(lián)歡會通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行直播,廣大職工、家屬親友以及相關(guān)人士積極觀看,直播點擊超過1.6萬人次,好評如潮,大家紛紛留言期盼太原市政集團(tuán)越來越好,這項活動進(jìn)一步發(fā)揮了文化活動鼓舞士氣和凝聚人心的作用。

三是舉辦“我們的節(jié)日”系列活動。集團(tuán)兩級工會組織充分利用元宵節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)等中國傳統(tǒng)節(jié)日,開展“我們的節(jié)日”系列活動。比如在元宵節(jié)開展做花燈、猜燈謎活動;在清明節(jié)開展詩詞朗誦、祭掃烈士陵園活動;在端午節(jié)舉辦包粽子比賽、為工地送粽子等多種活動……通過這些活動,弘揚了傳統(tǒng)文化、豐富了職工的文化生活。此外,職工閱覽室、電子書屋、健身活動室也為職工汲取知識,增強(qiáng)體質(zhì)起到了良好的促進(jìn)作用。

在肯定成績的同時,我們更要清醒地看到,面對集團(tuán)改制的新形式、集團(tuán)黨委和上級工會的新要求、職工群眾的新期盼,我們的工作還存在著差距和不足:一是工會干部隊伍的作風(fēng)能力建設(shè)還存在不足,本領(lǐng)能力上還存在短板,深入一線工地還有待加強(qiáng);二是工作的針對性、時效性還不夠強(qiáng),工作內(nèi)容和形式與職工需求不夠緊貼;三是職工滿意度、獲得感、幸福感還需進(jìn)一步增強(qiáng)。對此,我們必須高度重視、持續(xù)努力,在未來的工作中不斷改進(jìn)。

以上是集團(tuán)公司第八屆工會委員會工作報告,下面對集團(tuán)工會今后的工作進(jìn)行展望和初步安排。

 

今后五年的重點工作

 

各位代表、同志們,黨的十九大提出了具有劃時代意義的行動綱領(lǐng),標(biāo)志著我國開啟了建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的新征程。去年,中國工會十七大的召開,對未來五年工作做出重要決策和部署。集團(tuán)工會要站在新時代的歷史起點,按照市總工會的安排,認(rèn)真謀劃集團(tuán)工會發(fā)展的新目標(biāo),改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為,著力打造引領(lǐng)型、效能型、建設(shè)型、服務(wù)型、清廉型工會,努力開創(chuàng)工會工作的新業(yè)績。

今后五年集團(tuán)工會工作的總體要求是:以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領(lǐng),教育引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走,助推企業(yè)發(fā)展的向心力、凝聚力顯著增強(qiáng),維護(hù)和服務(wù)職工群眾的行動力顯著增強(qiáng),加強(qiáng)自身改革發(fā)展的創(chuàng)造力顯著增強(qiáng),以一流狀態(tài)打造一流工會,為太原市城市建設(shè)和太原市政集團(tuán)的發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。

(一)始終保持正確政治方向,突出政治導(dǎo)向,打造引領(lǐng)型工會

提高政治站位,突出政治導(dǎo)向。集團(tuán)工會要以黨的十九大精神、工會十七大部署武裝頭腦,深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述,切實承擔(dān)引導(dǎo)職工聽黨話、跟黨走的政治責(zé)任。貫徹執(zhí)行集團(tuán)黨委的安排和決定,積極參加集團(tuán)黨委開展的各項活動。當(dāng)前,要高舉理論旗幟,將“改革創(chuàng)新,奮發(fā)有為”的大討論落到實處,引導(dǎo)職工群眾以強(qiáng)烈的責(zé)任意識推進(jìn)改革創(chuàng)新,以堅定的歷史擔(dān)當(dāng)投身改革創(chuàng)新,高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)完成集團(tuán)公司改革發(fā)展任務(wù)。

創(chuàng)新工作方法,引領(lǐng)職工思想。集團(tuán)工會要深入施工現(xiàn)場,了解一線職工群眾的所思所想,開展生動活潑的宣傳教育活動。今年計劃成立“新時代職工流動講習(xí)所”,利用工休時間在一線工地進(jìn)行巡回宣傳和培訓(xùn),內(nèi)容包括“時代新人”、“晉陽工匠”宣講,道德講堂、質(zhì)量安全培訓(xùn)等多個方面,為講習(xí)所配備相關(guān)書籍,為一線職工搭建學(xué)習(xí)交流的平臺,弘揚正能量和主旋律,引導(dǎo)職工樹立崇高的理想信念,形成良好的職業(yè)作風(fēng)和嚴(yán)格的職業(yè)紀(jì)律。

弘揚勞模工匠精神,發(fā)揮示范作用。做好勞動模范、五一勞動獎狀(獎?wù)拢?、工人先鋒號、晉陽工匠等各類先進(jìn)模范的推選申報工作,選樹一批立得住、叫得響、推得開的先進(jìn)典型,發(fā)揮他們的示范引領(lǐng)作用。進(jìn)一步教育引導(dǎo)職工堅定集團(tuán)公司“忠誠市政、富有激情、目標(biāo)一致、牢記使命、不忘初心、砥礪前行、爭做太原市政集團(tuán)‘守夜人’”的總路線,發(fā)揚“團(tuán)結(jié)拼搏,求實創(chuàng)新”的企業(yè)精神,為實現(xiàn)百年市政夢想而努力奮斗。

(二)結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要,突出問題導(dǎo)向,打造效能型工會

把握職工思想動態(tài),形成高效工作作風(fēng)。集團(tuán)工會要全力圍繞集團(tuán)公司施工建設(shè)任務(wù),努力及時把握廣大職工的思想動態(tài),了解他們的所需、所想和所盼,科學(xué)合理地解決好職工個人價值和集團(tuán)公司集體價值之間的關(guān)系,充分激發(fā)職工干勁,持續(xù)增強(qiáng)工會活力。要進(jìn)一步整合各基層工會資源,形成上下一條心,團(tuán)結(jié)協(xié)作的高效工作作風(fēng)。

建立會員動態(tài)管理機(jī)制,提高會籍精準(zhǔn)化管理水平。針對集團(tuán)公司農(nóng)民工分散流動的特點,集團(tuán)工會要以適應(yīng)施工建設(shè)需要為出發(fā)點,在農(nóng)民工會員管理、素質(zhì)提升、崗位培訓(xùn)、崗位成才及實現(xiàn)個人價值等方面摸索一套適合集團(tuán)公司特點的方式方法,維護(hù)好農(nóng)民工的合法權(quán)益,調(diào)動他們的生產(chǎn)積極性,圓滿完成各項施工任務(wù)。

加強(qiáng)“網(wǎng)上工會”建設(shè),提升網(wǎng)上服務(wù)水平。結(jié)合集團(tuán)公司OA自動化辦公系統(tǒng),集團(tuán)工會要進(jìn)一步完善工會網(wǎng)絡(luò)建設(shè),建立工會組織、會員、維權(quán)、幫扶等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫,推動工會信息網(wǎng)上推送、工會事務(wù)網(wǎng)上辦理、職工群眾網(wǎng)上互動。建立數(shù)字圖書館,使職工可以通過手機(jī)等網(wǎng)絡(luò)終端閱讀電子書籍;建立網(wǎng)上培訓(xùn)課堂,為職工搭建高效便捷的學(xué)習(xí)平臺;建立網(wǎng)上反饋平臺,及時解答職工工作、生活訴求。要逐步加強(qiáng)工會網(wǎng)絡(luò)輿情管理,提升工會干部網(wǎng)上輿論引導(dǎo)、線上服務(wù)職工的水平,打造效能型工會。

(三)提升職工素質(zhì),突出時代導(dǎo)向,打造建設(shè)型工會

集團(tuán)工會將扎實穩(wěn)步推進(jìn)“導(dǎo)師帶徒”、“市政工匠”、“五小競賽”等活動,讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念蔚然成風(fēng)。

一是要持續(xù)開展“導(dǎo)師帶徒”活動,為青年人盡快成長成才搭建更好平臺;二是要逐步打造“市政工匠”,進(jìn)而為參加太原市“晉陽工匠”評比儲備人才;三是要進(jìn)一步推動“五小”競賽制度化、規(guī)范化、常態(tài)化,形成“五小”成果大量涌現(xiàn)的新局面;四是要在已有一個“農(nóng)民工創(chuàng)新工作室”的基礎(chǔ)上,再建立幾個職工創(chuàng)新工作室,把創(chuàng)新工作室和“五小”競賽緊密結(jié)合起來,加強(qiáng)技術(shù)革新、團(tuán)隊攻關(guān)等職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動,推進(jìn)施工技術(shù)進(jìn)步、管理創(chuàng)新、效益增長;五是要大力開展重點工程勞動競賽活動,通過競賽促進(jìn)安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本、文明施工等各項指標(biāo)和任務(wù)的圓滿完成;六是要緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求,開展崗位練兵、素質(zhì)提升培訓(xùn)、職業(yè)技能大賽等活動,幫助職工提升技能等級,培養(yǎng)和選拔高級技術(shù)人才,為廣大職工在新時代建功立業(yè)搭建平臺,充分展現(xiàn)職工隊伍新作為。

(四)彰顯企業(yè)職工主人翁地位,突出需求導(dǎo)向,打造服務(wù)型工會

集團(tuán)工會將進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)民主管理制度,保障職工合法權(quán)益,構(gòu)建集團(tuán)公司勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

一是要按時召開職工代表大會,深入落實企務(wù)公開制度,確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán),提升職工參與企業(yè)管理的能力,彰顯企業(yè)職工主人翁地位;二是要積極推進(jìn)工資集體協(xié)商制度,健全完善工資正常增長、支付保障機(jī)制;三是要繼續(xù)開展“安康杯”競賽活動,加大勞動保護(hù)、職工食堂衛(wèi)生等方面的檢查力度,改善職工勞動安全衛(wèi)生條件,有效維護(hù)職工安全和健康權(quán)益;四是要探索“互聯(lián)網(wǎng)+”工會普惠性服務(wù)項目,打造點對點、零距離、全方位的服務(wù)新模式,并要著力實現(xiàn)“四季送”、困難幫扶、大病醫(yī)療互助等服務(wù)品牌的創(chuàng)新提質(zhì);五是要做實職工之家工作,關(guān)心困難職工和農(nóng)民工群體,把實事項目辦到職工心坎上,并推進(jìn)女職工權(quán)益維護(hù)和職工安全生產(chǎn)勞動保護(hù),使工會組織真正成為廣大職工心坎上的“職工之家”。

(五)嚴(yán)格執(zhí)行各項法規(guī)制度,突出責(zé)任導(dǎo)向,打造清廉型工會

堅持正確政治方向。集團(tuán)工會要自覺接受集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo),重要工作及時向集團(tuán)黨委和上級工會請示匯報。配合“黨建進(jìn)工地,引領(lǐng)促發(fā)展”活動,落實“三基建設(shè)”和“六力”齊發(fā)工作,確保集團(tuán)工會工作始終在正確的軌道上運行。

建設(shè)清廉工會。集團(tuán)工會要嚴(yán)格執(zhí)行各項法規(guī)制度,真正做到令有所禁、行有所止,筑牢從嚴(yán)治會的政治根基,建設(shè)擔(dān)當(dāng)有為、管理有效、隊伍有力、作風(fēng)優(yōu)良的清廉工會。

強(qiáng)化隊伍建設(shè)。集團(tuán)工會要強(qiáng)化工會干部隊伍建設(shè),轉(zhuǎn)變工會干部工作作風(fēng),切實形成為職工服務(wù)的工作導(dǎo)向。建立集團(tuán)工會干部培訓(xùn)計劃,逐步使工會干部成為做群眾工作的行家里手,以工會干部的“實干指數(shù)”提升集團(tuán)員工的“幸福指數(shù)”,使工會干部真正成為名副其實的“娘家人”。

加強(qiáng)財務(wù)管理。集團(tuán)工會要加強(qiáng)工會財務(wù)管理工作,加大工會經(jīng)費審計監(jiān)督力度,提高使用績效和管理水平,確保預(yù)算精細(xì)化、使用精準(zhǔn)化、監(jiān)督嚴(yán)細(xì)化,提升工會服務(wù)職工的實力。

做好信訪工作。集團(tuán)兩級工會組織要做好職工來信來訪工作,耐心了解職工訴求,及時反映職工呼聲,為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù),更好的發(fā)揮橋梁紐帶作用,為集團(tuán)公司健康發(fā)展貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量!

各位代表、同志們,太原市政集團(tuán)第八屆工會委員會的工作,既有艱辛和曲折,更有滿滿的收獲,特別是廣大職工在改革創(chuàng)新、拼搏進(jìn)取中,見證了集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。過往的成績已為歷史,新時代賦予新使命,新征程要求新作為,讓我們更加緊密地團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍,在集團(tuán)黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,擼起袖子加油干,撲下身子抓落實,團(tuán)結(jié)動員集團(tuán)公司廣大職工弘揚改革精神,激發(fā)奮斗偉力,不斷取得優(yōu)異成績,書寫新時代工會工作新篇章!